CADRE DE SANTE DE PROXIMITE

Le cadre de santé assure par délégation, la responsabilité de l’unité de soins qui lui est confiée, dans le cadre des orientations définies par les projets de service, du Pôle d’activités cliniques et/ou médico-techniques, du Projet du Pôle Paramédical et du Projet d’établissement :

1.      Elaboration

• Participation à l’élaboration du projet paramédical du service avec l’équipe pluridisciplinaire, en articulation avec le projet de pôle et en lien avec le projet d’établissement

• Rédaction du rapport annuel d’activités

• Construction de l’organisation du travail, en collaboration avec les autres professionnels de l’unité (outils de travail, planning, protocoles…)

• Planification du travail

• Participation à l’élaboration des plans de formation

• Actions d’amélioration sur la qualité des soins et l’accueil du malade

2.      Organisation

• Mise en adéquation de l’activité paramédicale avec l’activité médicale, en fonction des moyens alloués (humains, matériels, architecturaux…)

• Participation à la sécurité des patients et du personnel

• Gestion des ressources matérielles et humaines

3.      Évaluation et contrôle

• Évaluation et contrôle des délégations mises en place

• Évaluation et contrôle des organisations

• Évaluation de la qualité des soins paramédicaux

• Contrôle de l’application des procédures d’hygiène et de sécurité

• Évaluation des compétences des agents et réalisation des entretiens professionnels

• Contrôle de la gestion du temps de travail des agents

4.      Animation

• Participation à des groupes de travail institutionnels

• Accompagnement de l’équipe paramédicale dans l’élaboration et la mise en œuvre des projets de service

5.      Formation

• Identification des besoins en formation de l’équipe paramédicale

• Recueil des besoins, organisation et planification des actions de formation

• Participation au dispositif institutionnel de formation pour les étudiants

• Réalisation d’interventions pédagogiques intra ou extra hospitalières

• Participation à des jurys

6.      Information/Communication

• Partage d’informations au sein de l’unité et de l’institution

• Participation à la gestion des conflits et des situations de crise et d’urgence

• Participation aux réunions internes au service et institutionnelles

  7.      Autres missions

• Coordination de groupes de travail paramédicaux

• Participation à des groupes de travail paramédicaux et / ou institutionnels

• Participation à la Commission des Soins

• Participation aux instances de l’établissement

• Participation à la formation initiale et continue

• Participation au roulement de gardes administratives

1.      SAVOIRS

• Animation d'équipe

• Communication / relations interpersonnelles

• Droit des usagers du système de santé

• Éthique et déontologie professionnelles

• Évaluation de la charge de travail

• Gestion administrative, économique et financière

• Management

• Méthodes de recherche en soins

• Méthodologie d'analyse de situation

• Organisation du travail

• Santé publique

• Soins

• Stratégie et organisation / conduite du changement

2.      SAVOIRS FAIRE

• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

• Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence

• Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence

• Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

• Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)

• Piloter, animer, communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

• Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau

3.      SAVOIRS FAIRE MANAGÉRIAUX

• Capacité à décider, négocier et anticiper

• Capacité à déléguer et à transmettre des savoirs

• Capacité à organiser et à piloter l'activité

• Capacité à animer, mobiliser, valoriser une équipe

• Capacité à gérer des conflits (prévention, arbitrage, négociation)

4.      SAVOIRS FAIRE RELATIONNELS

• Capacité d'adaptation

• Capacité à travailler en équipe

• Comportement adapté dans ses relations avec autrui 

• Rigueur

• Maîtrise de soi

Formation initiale, diplôme ou expérience requis

• Diplôme de cadre de santé

• Diplôme professionnel permettant l’exercice dans l’une des professions paramédicales

Poste à temps plein

Poste à pourvoir rapidement