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CADRE DE SANTE - SMR D - URCC - HOPITAL GEORGES CLEMENCEAU - H/F

  • Toulon, 83100

  • CDI

  • 21/10/2025

Description

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon – La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA.

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon – La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles :

  • Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l’aide médicale d’urgence

  • Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées

  • Mission de formation

  • Mission de prévention et d’éducation de la santé

  • Mission de recherche

Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers :

  • L’hôpital Sainte-Musse à Toulon

  • L’hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer

  • L’hôpital Georges Clemenceau à La Garde

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon – La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d’activité médicale :

  • Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière

  • Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d’exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie

  • Chirurgie

  • Gynécologie – obstétrique

  • Enfants

  • Médecine multidisciplinaire et oncologie

  • Médico technique diagnostic

  • Néphrologie – gériatrie – médecine infectieuse

  • Pharmacie

  • Préventions et formations

  • Psychiatrie adulte

  • Psychiatrie infanto – juvénile

  • Soins ambulatoires

  • Urgences

Avantages

- Remboursement transport 75%
- Formation
- RTT
- CGOS

Missions

Un poste de Cadre de Santé est susceptible d'être vacant, dès que possible, au sein des services SMR / URCC de l'hôpital Georges Clémenceau à la Garde :

RELATIONS DE TRAVAIL

Direction de rattachement : Direction des soins

Responsables hiérarchiques : CSS, DS

Le cadre de santé assure ses missions en collaboration avec le cadre de santé en charge du SMR B et la gestion de son secteur lors de ses absences.

FINALITES SPECIFIQUES DU POSTE

Le cadre de santé des secteurs SMR et URCC, assure ses missions et notamment :

  • Assurer l’encadrement opérationnel et organisationnel de l’unité,

  • Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins en lien avec les spécificités du secteur,

  • Piloter et optimiser les parcours patients et les flux en lien avec les partenaires internes et externes,

  • Mettre en œuvre et suivre le projet de pôle défini.

ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES DU POSTE

  • Assurer une collaboration quotidienne avec l’équipe médicale et participer au staff hebdomadaire des unités,

  • Gérer les ressources humaines en collaboration avec ses collègues cadres du pôle (mutualisation et mobilité intra pôle),

  • Aller à la rencontre et à l’écoute des familles,

  • Faire preuve d’apaisement face aux situations complexes engendrées par les prises en charge gériatriques relative à la dépendance et aux troubles cognitifs,

  • Participer aux réunions de travail établies avec le responsable médical de service,

  • Participer au staff hebdomadaire de l’équipe d’encadrement,

  • Participer aux Copils et groupes de travail en lien avec la prise en charge de la personne âgée.

Profil

CONNAISSANCES

  • Utilisation des logiciels métiers nécessaire à l’exercice,

  • relatives à la prise en charge de la personne âgée.

SAVOIR-FAIRE

  • Faire preuve d’initiative et de réactivité professionnelle,

  • Agir de manière réflexive et évolutive, avec prise de recul sur les situations complexes,

  • Travailler en équipe et en réseau dans le pôle et l’institution,

  • S’engager dans une démarche d’amélioration continue et être force de proposition,

  • Savoir rendre compte.

SAVOIR-ETRE

  • Savoir écouter, accueillir et communiquer,

  • Disponibilité et accompagnement individualisé.

CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Contrat : CDD de 6 mois renouvelable pouvant aboutir à une mise en stage / titularisation / Mutation

  • Salaire : Selon profil du candidat en respectant la grille indiciaire règlementaire

  • Cycle : hebdomadaire, hors gardes institutionnelles week-end et jours fériés / Repos fixe

  • Temps de travail au forfait (horaires : base de 7H48/jour)

    • Amplitude variable selon les nécessités de service (réunions, programmation, entretiens…),

    • Gardes institutionnelles à assurer selon le planning établi :

    • En semaine de 8h-16h/ 10h-18h et les week-end et jours fériés de 8h à 18h.

  • Quotité : temps plein

  • Prise de poste : dès que possible